Calculadora de Décimo Terceiro: Fácil e Gratuita

Resumo

Calcular o 13º faz parte da rotina dos colegas trabalhistas e previdenciários.

Mas, apesar de simples, fazer as contas “na mão” toma um baita tempo, né? Principalmente quando estamos diante de períodos extensos de recebimento.

Para facilitar essa tarefa, descobri uma calculadora de décimo terceiro online, gratuita e sem limite de acessos.

Neste artigo, vou mostrar o passo a passo da ferramenta e como fazer o cálculo do 13º nas mais variadas situações (proporcional, na pensão alimentícia, com hora extra, adicionais, aviso-prévio, comissões etc.).

Ah, também quero compartilhar uma dica de software trabalhista, que tem todas as funcionalidades de cálculo que a gente usa para advogar na área.

E já que estamos falando em trazer agilidade para o dia a dia do escritório, estou disponibilizando um Modelo de Contrato de Honorários Advocatícios Genérico, que pode ser adaptado e utilizado em qualquer área do Direito.

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1) Por que é importante calcular o décimo terceiro do cliente?

🧐 Calcular o décimo terceiro salário do cliente é muito importante para a advocacia em uma série de áreas, em especial na trabalhista e na previdenciária. As informações obtidas são relevantes para muitos objetivos, inclusive garantir direitos das pessoas.

Quem advoga nesses campos não pode deixar de considerar a utilidade desse cálculo para uma série de análises do dia a dia, além de conhecer os detalhes para encontrar os resultados necessários nos casos que aparecem na atuação.

📜 Vale lembrar que o décimo terceiro é um direito dos trabalhadores estabelecido pela Constituição Federal de 1988, no seu art. 7º, inciso VIII:

“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;” (g.n.)

E para além de ser um valor muito comemorado (e esperado) pelos empregados, o 13º também é fundamental para uma série de situações envolvendo os direitos deles. Por isso, é comum se deparar com clientes que têm dúvidas ou problemas nessa matéria.

1.1) O décimo terceiro no Direito do Trabalho

No Direito Trabalhista, o décimo terceiro salário dos trabalhadores é uma verba obrigatória, que deve ser paga aos empregados registrados todo ano.

É possível fazer isso em uma parcela única ou dividido em duas vezes: a 1ª parcela até o dia 30 de novembro e a 2ª até o dia 20 de dezembro.

Além da previsão na Constituição Federal de 1988, é digno de nota que a própria CLT também tem determinações que garantem o pagamento dessas quantias. ⚖️

Inclusive, mesmo com a flexibilização proposta pelas alterações da Reforma Trabalhista, é bom ressaltar que o décimo terceiro salário não pode ser objeto de supressão, nem de redução por convenção ou acordo coletivo de trabalho.

👉🏻 Olha só o que diz o art. 611-B da CLT sobre esse ponto:

“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

V - valor nominal do décimo terceiro salário; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)” (g.n.)

Então, calcular o décimo terceiro salário é necessário para os advogados trabalhistas, porque esse é um direito muito importante, além de presente na enorme maioria das relações de trabalho.

Existem várias situações no cotidiano de advocacia que atuam no Direito do Trabalho envolvendo essa verba, e o cálculo é indispensável para um bom atendimento.

“Você pode dar alguns exemplos, Alê?” 🤔

Sim! O primeiro deles é que calcular o décimo terceiro salário é um passo que não pode faltar para verificar se o empregador de fato pagou os valores corretos para os funcionários.

E isso é uma tarefa que cabe tanto para quem advoga para as empresas ou empregadores, como para quem atua na defesa dos trabalhadores. Todos têm interesse em verificar se as quantias do 13º estão certas.

🤓 Um empregado pode, com os cálculos, descobrir que recebeu menos do que deveria ter recebido e, com isso, solicitar o complemento do pagamento ou até mesmo acionar a Justiça.

Do outro lado, as firmas e os patrões podem conferir, com o cálculo do décimo terceiro, se não estão pagando a mais ou, até mesmo, se houve algum erro no momento de calcular as verbas.

Além disso, mesmo quem não trabalhou o ano todo tem direito a esses valores, de forma proporcional, que é outra fórmula muito relevante para o Direito Trabalhista.

Não dá também para deixar de falar sobre as verbas rescisórias, especialmente nos casos de demissão sem justa causa dos trabalhadores. 💰

Afinal, os valores do décimo terceiro salário compõem essa verba para todos os efeitos, devendo o 13º ser pago de forma proporcional ao período de prestação de serviços do funcionário.

E essas são apenas algumas das situações que mostram a importância de calcular essas quantias no Direito do Trabalho. Na prática, ainda existem muitas outras, desde informações em consulta aos clientes, até tópicos específicos em ações trabalhistas.

1.2) O décimo terceiro no Direito Previdenciário

🧐 Apesar de às vezes passar despercebido, o décimo terceiro salário também é importante para o Direito Previdenciário. Em especial por conta de um detalhe fundamental: ele conta como salário de contribuição dos segurados do INSS.

Conforme o art. 28, §7º, da Lei n. 8.212/1991, os valores do 13º integram o SC e devem compor a base de cálculo dos recolhimentos para a autarquia.

Acontece que, apesar de ser considerado para fins de salário de contribuição, o décimo terceiro não deve ser computado na hora de calcular o salário de benefício dos clientes.

📜 Dá uma olhada na previsão do mesmo art. 28, §7º, da Lei n. 8.212/1991 e do art. 29, §3º, da Lei n. 8.213/1991:

“Lei n. 8.212/1991 - Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:

§ 7º: O décimo-terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário-de-contribuição, exceto para o cálculo de benefício,** na forma estabelecida em regulamento. (Redação dada pela Lei n° 8.870, de 15.4.94)” (g.n.)

“Lei n. 8.213/1991 - Art. 29. O salário-de-benefício consiste:

§ 3º: Serão considerados para cálculo do salário-de-benefício os ganhos habituais do segurado empregado, a qualquer título, sob forma de moeda corrente ou de utilidades, sobre os quais tenha incidido contribuições previdenciárias, exceto o décimo-terceiro salário (gratificação natalina). (Redação dada pela Lei nº 8.870, de 1994)”* (g.n.)

Ou seja, calcular o décimo terceiro salário interessa muito aos previdenciaristas, porque essa verba conta como salário de contribuição, ainda que não seja considerada no momento do cálculo da RMI dos benefícios previdenciários.

Sem falar que os aposentados e pensionistas do INSS também têm direito a receber o 13º das suas prestações. Uma rendinha extra que ajuda muito ao longo do ano!

Checar esses valores com os clientes segurados do RGPS é uma etapa que não pode faltar nos atendimentos, seja na via administrativa, seja nas causas perante a Justiça. 😉

1.3) Como calcular o valor do décimo terceiro salário?

O cálculo do décimo terceiro salário não é exatamente algo complicado, mas precisa de atenção porque traz muitos detalhes e várias possibilidades diferentes em relação às verbas.

No caso do valor bruto do 13º com salários fixos, a conta é bastante simples: basta dividir a remuneração mensal do trabalhador por 12 e, depois, multiplicar pelo número de meses trabalhados no ano. Os descontos são subtraídos para chegar ao resultado final.

👉🏻 O caminho é esse aqui:

(Salário mensal integral/12 x Número de meses trabalhados) - descontos = Valor bruto do décimo terceiro

Se os clientes receberem salários mistos ou que mudam de acordo com o mês, o que é bastante comum no caso de comissões de vendas ou adicionais, por exemplo, é preciso encontrar a média das remunerações e usar ela no lugar do salário mensal integral.

Aí a fórmula fica assim:

(Média dos salários/12 x Número de meses trabalhados) - descontos = Valor bruto do décimo terceiro

Acontece que calcular todas essas quantias na mão, apesar de possível, não é uma tarefa muito produtiva. São vários detalhes envolvidos, o que pode levar a erros, além da própria questão do volume de cálculos em escritórios com demanda maior. 😕

E ainda tem os descontos com o próprio INSS, valores de pensão alimentícia, imposto de renda, entre outros.

2) Calculadora de Décimo Terceiro: Tutorial Passo a Passo

Por esse motivo, uma ferramenta que auxilia a advocacia na hora desses cálculos faz a diferença. E, procurando, encontrei a Calculadora de Décimo Terceiro Salário, desenvolvida pelos engenheiros do Cálculo Jurídico. 😍

Esse é mais um dos recursos do CJ para ajudar quem advoga na área trabalhista ou aqueles que desejam atender um cliente nesse campo. E ele cumpre muito bem o papel.

Além de ser online, a Calculadora de Décimo Terceiro é simples de usar e gratuita, sem limite de acessos.

Você pode usar ela em qualquer lugar, descobrindo informações relevantes dos casos dos seus clientes, já que a ferramenta tem um relatório completo no final. Tudo para facilitar a vida dos advogados, até de quem não atua com frequência na área trabalhista.

👉🏻 Olha só o passo a passo para usar a Calculadora de Décimo Terceiro:

1º) Vá até a página da Calculadora de Décimo Terceiro Salário do CJ, clicando nesse link: https://calculojuridico.com.br/calculadora-decimo-terceiro-salario/;

2º) Informe o valor do “Salário Bruto” do cliente (lembrando que essa é a remuneração que está registrada na CTPS sem os descontos com INSS, IR ou qualquer outro);

3º) Na sequência, digite o “Número de meses trabalhados no ano”, contando os meses em que o cliente trabalhou 15 ou mais dias;

4º) Depois, selecione “Qual parcela deseja calcular” (o 13º pode ser pago em parcela única ou dividido em duas vezes);

5º) Se a parcela selecionada for a “Primeira”, é só clicar em “Calcular”;

6º) Já se a parcela selecionada for a “Segunda” ou “Única”, é necessário informar esses outros dados;

7ª) O valor da “Pensão alimentícia” (se existir) e;

8º) O “Número de dependentes” (conforme declaração de IR);

9º) Então, é só clicar em “Calcular”.

📝 Na hora, a Calculadora de Décimo Terceiro salário mostra um resultado completo no formato de tabela com todos esses dados:

Valor bruto do décimo terceiro (1ª, 2ª ou Parcela Única);
INSS descontado;
Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF);
Pensão alimentícia (se existir);
Total de 13º;
Valor líquido de décimo terceiro salário.

Pois é, a gente não precisa mais perder tempo em cálculos manuais, nem se enrolar com aquelas tabelas gigantes que são pouco produtivas e acabam levando a erros.

2.1) Exemplo prático usando a calculadora de décimo terceiro salário

🤗 Para ficar mais fácil de entender como a calculadora de décimo terceiro salário do CJ funciona, nada melhor que um exemplo!

Imagine que você está atendendo o Sr. Jairo, um cliente que deseja conferir se o valor que recebeu na Parcela Única de 13º em 2023 está correto ou se teve algum erro no cálculo da verba.

Ele informa que recebeu R$ 3.000,00 mensais de salário bruto, trabalhou todos os meses no ano em questão, não tem dependentes e nem paga pensão alimentícia.

Com todos esses dados, é só completar os campos da Calculadora de Décimo Terceiro do CJ: Tela central da calculadora de 13º Depois, basta clicar em “Calcular” e pronto! 😉

Na hora a ferramenta mostra para você: Resultado da calculadora de 13º

Rapidinho você descobre que o valor correto da parcela única do décimo terceiro do Sr. Jairo é R$ 2.705,03, já com os descontos de INSS (12% - R$ 258,82) e IR (7,5% - R$ 36,15). 💰

Se o empregador pagou valores diferentes desses para ele, algo está errado, e aí é uma questão de analisar o que aconteceu.

Em outro exemplo, imagine que você atendeu a Dona Iolanda, que foi despedida sem justa causa depois de trabalhar 9 meses em 2023. Ela recebia R$ 3.900,00 por mês, não paga pensão alimentícia, mas tem 2 dependentes. 👨‍👩‍👧

A cliente deseja conferir se os valores do 13º pagos na rescisão foram corretos ou se a empresa se equivocou em alguma quantia.

Com a Calculadora de Décimo Terceiro do CJ, fica moleza descobrir as informações necessárias para essa análise.

Primeiro, é só preencher os dados da Dona Iolanda na ferramenta: Tela da calculadora de 13º

Depois de clicar em “Calcular” e conferir o resultado: Resultado do cálculo de 13º

🧐 Sem demora, você descobre que a Dona Iolanda tem direito a receber R$ 2.672,42 de décimo terceiro salário. Isso já considerando os valores proporcionais a 9 meses de trabalho com os descontos de INSS (R$ 249,82) e IRRF (R$ 2,76).

Por isso digo que ferramentas como essa são uma autêntica “mão na roda” para a advocacia!

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3) Top 8 Dúvidas do Cálculo do Décimo Terceiro

O cálculo do décimo terceiro traz muitas dúvidas, porque existem diversas possibilidades envolvidas nos valores. Apesar da fórmula básica para calcular o valor bruto ser simples, não dá para ignorar que podem existir vários fatores envolvidos.

Na prática, o 13º pode ser: proporcional, ter descontos, acréscimos e uma série de outras situações que alteram as fórmulas, além do próprio resultado final. Isso pode causar muitos questionamentos nos clientes (compreensivelmente). 🤔

Então, quero mostrar para você as top 8 dúvidas mais comuns no cálculo do décimo terceiro salário, com respostas objetivas para lhe auxiliar na atuação, deixando os atendimentos mais dinâmicos.

3.1) Como calcular décimo terceiro proporcionais?

Para calcular valores de décimo terceiro proporcionais, a fórmula é praticamente igual a do valor bruto do 13º. É só dividir a remuneração mensal ou a média dos salários recebidos no ano por 12 e multiplicar pelo número de meses efetivamente trabalhados.

👉🏻 Assim:

(Salário bruto ou Média salarial/12 x Número de meses trabalhados) - descontos = 13º Proporcional

Olha só como um exemplo ajuda a entender melhor como funciona esse cálculo: imagine que o Sr. Paulo recebe R$ 2.000,00 mensais e, no ano de 2022, trabalhou só 4 meses para a empresa. Ele, então, quer saber quanto tem direito a receber de 13º sobre esse período.

Para calcular o décimo terceiro salário do cliente nesse cenário, basta usar a fórmula que está ali em cima:

R$ 2.000/12 x 4 = R$ 666,67

O Sr. Paulo terá direito a receber R$ 666,67 de décimo terceiro salário proporcional relativo ao ano de 2022. Lembrando que esse é um valor bruto, que pode ter ainda deduções de IR, INSS ou pensão alimentícia, a depender do caso, ok? 🤗

3.2) Como é o cálculo do décimo terceiro com pensão alimentícia?

O cálculo do décimo terceiro com pensão alimentícia é bastante direto e também simples, porque basta subtrair os valores da pensão da quantia referente ao 13º. Mas a fórmula utilizada varia a depender da situação, então é bom ter uma atenção especial.

🤔 “Como assim, Alê?”

A pensão alimentícia estipulada por uma decisão judicial é devida de forma obrigatória nos casos em que o décimo terceiro salário é pago aos trabalhadores. Afinal, ele não deixa de ser uma remuneração, um rendimento.

Então, quem tem registro em CTPS ou recebe um benefício do INSS deve pagar essa verba aos dependentes, conforme a decisão da Justiça.

Acontece que os valores devidos podem ser fixados pelo Judiciário de duas maneiras diferentes:

Uma quantia fixa mensal; ou
Um percentual do salário.

🤓 Isso se aplica também ao cálculo das pensões no décimo terceiro dos trabalhadores. Então, a fórmula fica assim:

Valor bruto do 13º salário - Pensão alimentícia (valor fixo ou porcentagem) = Valor do 13º com descontos de pensão alimentícia

Imagine, por exemplo, que a Dona Joana deve pagar uma pensão alimentícia de 30% sobre a sua remuneração mensal. Ela é registrada em uma firma com salário de R$ 4.000,00 por mês, tendo trabalhado durante todo o ano de 2023 lá.

Então, a parcela única do 13º dela, em termos brutos, também é de R$ 4.000,00, aí é só aplicar a fórmula:

R$ 4.000,00 - (30% x R$ 4.000,00) = R$ 2.800,00

O décimo terceiro salário com o desconto da pensão alimentícia da Dona Joana é de R$ 2.800,00, lembrando que ainda pode ter alguma outra dedução com IR e INSS, ok?💰

3.3) Como calcular décimo terceiro com hora extra?

Para calcular o décimo terceiro com hora extra não tem mistério. Esses adicionais entram na remuneração mensal dos trabalhadores e, por esse motivo, devem ser considerados na hora do 13º.

🗓️ É só somar todos os salários dos clientes no ano, inclusive os valores recebidos por horas extras, e depois dividir por 12 antes de multiplicar pelos meses trabalhados. Bem simples!

Assim, você consegue encontrar o valor certinho do décimo terceiro de quem trabalhou períodos adicionais, com a média salarial sendo a base para o cálculo. Dá só uma olhadinha na fórmula:

{Média das remunerações (inclusive horas extras)/12 x Número de meses trabalhados} - eventuais descontos = Valor do 13º

⚠️ Ah! Não esquece que o valor final do décimo terceiro depende ainda dos descontos, como as alíquotas de INSS, IR e a pensão alimentícia, entre outros.

3.4) Como calcular o décimo terceiro com comissão?

Para descobrir como calcular o décimo terceiro com comissão, o caminho é o mesmo do cálculo com horas extras. É que as comissões são valores adicionais que integram a remuneração e devem também ser consideradas na hora de pagar ou receber o 13º.

Então, a ideia é a mesma: fazer uma média anual dessas quantias para descobrir quais os valores devidos aos trabalhadores.

Desse jeito:

{Média das remunerações (com comissões) /12 x Número de meses trabalhados} - eventuais descontos = Valor do 13º com comissões

🧐 Só que existe um detalhe: entram no cálculo do décimo terceiro com comissão apenas o que foi recebido de comissões até o mês de novembro, porque a de dezembro é paga com o salário de janeiro do ano seguinte.

Então, imagine a seguinte situação: a Dona Maria Helena recebe um salário fixo mensal de R$ 2.000,00 e comissões variáveis a depender das vendas realizadas no mês. Em 2021, ela recebeu, em média, a remuneração de R$ 4.500,00 (já incluída a comissão). 💰

O cálculo fica assim:

R$ 4.500,00 /12 x 12 - R$ 0,00 = R$ 4.500,00

O valor bruto do décimo terceiro salário da Dona Maria Helena é de R$ 4.500,00 no ano de 2021, podendo sofrer descontos com INSS e IRRF, entre outros, a depender do caso.

Aliás, bom avisar que a ideia do cálculo com a média salarial, incluindo comissões ou adicionais, é a mesma em relação a outros acréscimos, como você vai ver nos próximos tópicos. 😉

3.5) Como é o cálculo do décimo terceiro com insalubridade?

O cálculo do décimo terceiro com insalubridade também é feito considerando o adicional na remuneração para fins de determinar qual o valor final do 13º do trabalhador.

Como se trata de uma verba de natureza salarial, assim como as horas extras e as comissões, o labor insalubre não pode ser ignorado na hora de calcular as verbas trabalhistas.

E isso inclui, claro, o décimo terceiro salário. 🤗

Então, o cálculo deve considerar a média salarial com o adicional de insalubridade, dividido por 12 e multiplicado pelo número de meses trabalhados:

{Média das remunerações (com adicional de insalubridade) /12 x Número de meses trabalhados} - eventuais descontos = Valor do 13º com comissões

Essa mesma fórmula também vale para outros adicionais, como o de periculosidade e o noturno.

3.6) Como calcular décimo terceiro com adicional noturno?

🤓 Calcular o décimo terceiro com adicional noturno segue a mesma linha dos demais adicionais que você acabou de conferir ali em cima: a média salarial do trabalhador, inclusive com o valor diferenciado da hora noturna, deve ser considerada no cálculo.

A fórmula é essa aqui (igual no tópico anterior):

{Média das remunerações (com adicional noturno) /12 x Número de meses trabalhados} - eventuais descontos = Valor do 13º com comissões

Também dá para calcular esse adicional (assim como os outros), de forma separada, primeiro descobrindo qual a média salarial, depois a média dos adicionais e então somando tudo antes de multiplicar pelos meses trabalhados. 🗓️

Escolher qual a melhor solução para o cenário depende da situação em concreto e da complexidade do caso.

3.7) Como é o cálculo de décimo terceiro de jovem aprendiz?

O décimo terceiro do jovem aprendiz tem o cálculo igual ao dos demais trabalhadores, devendo ser somadas todas as quantias recebidas no ano, divididas por 12 e multiplicadas pelos meses trabalhados.

👉🏻 Para calcular, o caminho é esse aqui:

(Média das remunerações do jovem aprendiz no ano/12 x Meses trabalhados) - eventuais descontos = 13º do jovem aprendiz

Bom lembrar que enquanto o jovem aprendiz tem direito ao décimo terceiro salário, já que tem registro formal em CTPS, direitos e deveres similares aos demais trabalhadores, o mesmo não acontece com os estagiários.

Quem faz estágio, independentemente da função ou categoria, não tem direito ao 13º. ❌

3.8) Como é o cálculo de décimo terceiro sobre aviso prévio indenizado?

⚠️ Uma atenção especial deve ser dada ao cálculo do décimo terceiro sobre aviso prévio indenizado!

É que nessas situações, o jeito de calcular é diferente e leva em conta alguns outros parâmetros. O período depois da data da comunicação da dispensa entra na hora de calcular, mas com alguns detalhes relevantes.

O ponto principal é quantos foram os dias trabalhados pelo funcionário no mês, ao lado do tempo depois da rescisão que se trabalhou em relação ao aviso prévio. Parece complexo, mas na prática não é tão complicado assim.

Para ficar mais tranquilo, vamos conferir um exemplo que ajuda a entender melhor todo o assunto.

🗓️ Imagine que o Sr. João foi demitido no dia 15/04/2023, tendo trabalhado na empresa por tempo suficiente para ter direito a um aviso prévio de 90 dias.

Em relação ao cálculo do décimo terceiro nesse cenário, se o empregado trabalhou mais de 15 dias no mês, ele deve ter aquele mês considerado como valores de 13º proporcionais.

Já os intervalos em que o funcionário recebeu o aviso prévio (indenizado ou trabalhado), é considerado como décimo terceiro indenizado. Conta da mesma forma para determinar o valor final, mas a origem da verba é outra.

Voltando ao exemplo do Sr. João: ele trabalhou até o dia 15/04/2023, então, vai ter direito ao 13º proporcional dos meses de Janeiro, Fevereiro, Março e Abril.

Como são 90 dias de aviso prévio, ele vai ter os meses de Maio e Junho considerados no cálculo como décimo terceiro indenizado, já que o período de aviso prévio vai de 16/04/2023 (dia seguinte a dispensa) até 14/07/2023 (totalizando os 90 dias). 🧐

O mês de Abril já foi considerado no cálculo proporcional, enquanto Maio e Junho foram inteiramente considerados no aviso prévio.

Julho não entra porque foram apenas 14 dias trabalhados, mediante o aviso prévio.

Então, o Sr. João vai receber o 13º referente a 6 meses no ano de 2023 da seguinte forma:, de Janeiro até Abril de forma proporcional e de Maio até Junho como décimo terceiro indenizado.

Aí o cálculo é o simples, conforme as fórmulas que já vimos:

(Remuneração mensal/12 x meses trabalhados) - descontos = 13º salário

No próximo tópico, vou lhe dar uma dica valiosa para a sua atuação em termos de ferramentas, mas, antes disso, quero deixar uma sugestão de um artigo que acabei de escrever: você sabia que o advogado pode impulsionar publicação? 🤔

Esse é um tema polêmico, mas bastante importante para a publicidade na advocacia, já que o impulsionamento pode aumentar a visibilidade e trazer mais clientes para os escritórios, quando integrada em uma boa estratégia de marketing jurídico.

Depois, dá uma conferida, porque o artigo está bem completinho, repleto de informações para lhe auxiliar e ainda com exemplos de como você pode explorar essa oportunidade.

Não deixa de dar uma olhadinha e me conta o que achou nos comentários, beleza?

4) Cálculos Trabalhistas: Software Completo

Com tudo o que você viu no artigo de hoje, dá para notar que a calculadora de décimo terceiro salário do CJ é uma ótima ferramenta para usar na sua advocacia. Ela entrega os resultados rapidinho, com tudo o que você quiser saber sobre o 13º dos clientes. 😊

Só que o Direito do Trabalho tem muitos outros cálculos envolvidos, pelo fato de ser uma área muito ampla, cheia de possibilidades e de oportunidades para quem advoga.

Aí, é um diferencial ter acesso a um sistema que permita a você calcular as diferentes situações que envolvem, entre outras coisas, o seguro-desemprego, as verbas rescisórias, os valores de horas extras, as quantias dos adicionais e os prazos trabalhistas.

“Pois é Alê, mas existe algo assim?” 🤔

Sim! Os engenheiros do cálculo jurídico também criaram o Software Completo de Cálculos Trabalhistas pensando justamente em abranger todas as situações envolvendo calcular as verbas trabalhistas.

Eu já testei esse recurso e até escrevi um artigo contando como fazer cálculos trabalhistas de forma online.

Realmente o software traz um diferencial para a sua advocacia, porque ele permite calcular de forma detalhada:

Liquidação Trabalhista (Inicial e Sentença);
Apuração do ponto;
Rescisão do Contrato de Trabalho;
Estimativa de verbas trabalhistas e reflexos;
Estimativa de horas extras e reflexos.

Com tudo isso, você pode calcular e analisar os resultados envolvendo os casos dos seus clientes, além de ter o resultado final em PDF, com planilhas completas. Sem contar na facilidade de acesso, já que todos os cálculos ficam num só lugar.

O uso do sistema também é muito tranquilo e intuitivo, sem mistério nenhum. Existem indicações claras de cada um dos recursos, para você utilizar conforme necessário.

Se você quiser conhecer o software completo do Cálculo Jurídico, é só fazer o teste clicando aqui. Ah! E você ainda pode assegurar 8 dias de garantia. 🤗

Antes da conclusão, quero aproveitar para deixar mais uma sugestão de um artigo também da área trabalhista que acabei de publicar no blog sobre a calculadora de saldo de FGTS do CJ!

Nele, mostrei como ela funciona, expliquei quais são os aspectos mais importantes sobre mais esse direito, dei exemplos práticos e um passo a passo para você usar essa ferramenta na sua atuação.

Depois, dá uma olhadinha, beleza?

Conclusão

Ampliar os horizontes e entender mais sobre assuntos como o décimo terceiro salário é um caminho bastante interessante para a advocacia. Em especial para quem deseja ampliar a oferta de serviços ou atender mais clientes no escritório.

Acontece que existem detalhes relevantes que não podem ficar de fora de uma análise desse assunto, inclusive os próprios cálculos dessa verba trabalhista.

🤓 Por esse motivo, decidi escrever o artigo de hoje para lhe ajudar nessa tarefa e mostrar quais são os principais pontos do tema.

De início, expliquei a importância de calcular o 13º salário nas áreas previdenciária e trabalhista. Além disso, mostrei como fazer o cálculo manual das quantias brutas dessas verbas.

Mas, como calcular manualmente esses valores é complicado, logo na sequência dei uma super dica da Calculadora de Décimo Terceiro salário do CJ, com um passo a passo para você ver como funciona e ainda um exemplo prático para ficar ainda melhor. 🤗

Depois, respondi às 8 principais dúvidas sobre o cálculo!

Entre elas, como fazer calcular o décimo terceiro de forma proporcional, com pensão alimentícia, adicionais, horas extras, comissão, no caso do jovem aprendiz e nas situações de aviso prévio indenizado.

😍 Para concluir, mostrei para você o software completo de cálculos trabalhistas do CJ, com vários recursos para você calcular as verbas trabalhistas sem dor de cabeça e conseguir todas as informações necessárias.

Assim, espero ter contribuído para deixar o tema do décimo terceiro salário mais tranquilo e os cálculos da verba trabalhista muito mais simples para você.

E não esqueça de baixar o Modelo de Contrato de Honorários Advocatícios Genérico.

👉 Clique aqui e faça o download agora mesmo! 😉