Cálculos Trabalhistas Simplificados: Ferramentas Online Gratuitas para Advogados

Os cálculos trabalhistas tiram o sono de muitos colegas que advogam na área.

Neste artigo, comentamos os 6 principais cálculos que não podem ficar de fora do radar de quem quer advogar na Justiça do Trabalho: rescisão de contrato, apuração de ponto, horas extras, verbas, reflexos, valor da causa e liquidação de sentença.

Também compartilhamos dicas de 2 ferramentas para fazer cálculos trabalhistas online grátis e comentamos as funcionalidades de um software trabalhista completo, que vale a pena o investimento na versão paga.

1) Principais Cálculos Trabalhistas na Prática

Estive pensando bastante em trazer algumas dicas voltadas para o Direito do Trabalho aqui no blog, já que essa é uma área bem próxima do Previdenciário, com muitas possibilidades de parceria e ampliação dos serviços prestados pelos advogados.

Acontece que notei que um dos grandes obstáculos está justamente na hora de calcular as verbas e outras questões desse campo. Por isso, hoje vou mostrar para você alguns cálculos trabalhistas online grátis! 🤗

Como o assunto é bastante vasto, decidi trazer esse tema em um artigo introdutório, sem expectativa de esgotar a matéria, mas com o objetivo de lhe ajudar no dia a dia.

Então, vou começar listando alguns exemplos dos principais cálculos trabalhistas, com aqueles que considero mais importantes e que contam com ferramentas online para usar na atuação.

Assim, até quem não atua no Direito do Trabalho consegue fazer uma análise preliminar e um estudo mais aprofundado do caso dos clientes com esses recursos. 😉

1.1) Rescisão do contrato de trabalho

Entre os principais cálculos trabalhistas, talvez um dos mais conhecidos e comuns seja o relacionado a calcular os valores da rescisão do contrato de trabalho.

🤔 “Por que, Alê?”

O motivo da relevância do cálculo dos valores da rescisão do contrato de trabalho é que essas são as quantias devidas aos empregados depois do fim do vínculo trabalhista. É o famoso “acerto” que os trabalhadores têm direito.

E não é só para fins de ações na Justiça do Trabalho que vale a pena calcular essas verbas, viu? Até para verificar se o empregador pagou tudo certinho extrajudicialmente, esse cálculo rescisório é fundamental.

🤓 Ele leva em conta uma série de variáveis que influenciam o resultado final, por exemplo: as datas de admissão e saída do vínculo, o salário bruto, a questão de férias 13º proporcional e FGTS, além de vários outros pontos como as horas extras.

A recomendação é que sempre o trabalhador confira as verbas rescisórias ao final do contrato de trabalho. Se estiver tudo certo, ótimo e, do contrário, já é o ponto de partida para uma causa trabalhista.

Então, esse tipo de cálculo de fato tem uma grande importância para quem advoga na área!

1.2) Cálculos da Petição Inicial

🧐 Oscálculos da petição inicial devem ser feitos sempre que o empregado decidir entrar na Justiça na busca dos seus direitos trabalhistas.

Calcular os valores antes de protocolar a ação é indispensável.

Afinal, o valor da causa é a base para os honorários de sucumbência, para todas as quantias que o trabalhador terá direito em caso de sucesso e ainda para o pagamento de custas processuais (se necessárias).

Ah! Entram nos cálculos da petição inicial também as verbas rescisórias que acabamos de ver no tópico anterior, mas não só elas, ok?

💰 Existem outros valores que devem ser considerados na hora de ingressar com a ação judicial contra o reclamado na Justiça do Trabalho, por exemplo:

• Equiparação salarial;
• Horas extras;
• Adicionais de insalubridade, periculosidade ou penosidade;
• Férias vencidas e não pagas ou proporcionais;
• FGTS;
• Entre outros.

Como cada situação é diferente, é necessário checar quais verbas entram nos pedidos das ações trabalhistas, para evitar um requerimento que não procede.

Até porque os honorários de sucumbência para quem não é beneficiário da Justiça Gratuita podem ser bastante significativos em caso de improcedência total. ⚠️

1.3) Estimativa de horas extras e reflexos

O cálculo para estimativa de horas extras e reflexos também não pode ficar de fora da lista dos principais em relação à advocacia trabalhista. E não é para menos…

Afinal, muitos trabalhadores acabam laborando períodos a mais do que os contratados na jornada, seja eventualmente ou com frequência, o que leva ao direito a receber esse “tempo de trabalho extraordinário” de forma diferenciada.

📜 O art. 59, §1º da CLT prevê o pagamento do trabalho extraordinário em no mínimo, 50% a mais do que a hora trabalhada normalmente, o que pode ser ainda maior a depender da norma coletiva.

Dá uma olhada:

“Art. 59. A duração diária do trabalhopoderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

§ 1º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.” (g.n.)

Acontece que nem sempre essas quantias referentes ao trabalho extraordinário são pagas corretamente, deixando muitos funcionários com esses valores a receber no final do vínculo empregatício.

Por esse motivo, calcular as horas extras é fundamental para uma estimativa de quanto o trabalhador pode ter direito em uma possível ação na Justiça trabalhista. ⚖️

Ou, caso o empregador pagou essas verbas, se a quantia foi corretamente depositada na situação prática.

Tudo isso é importante porque as horas extras têm reflexos em diversas outras verbas trabalhistas, o que pode inclusive alterar o valor final da causa e dos valores que o trabalhador tem direito.

1.4) Estimativa de verbas trabalhistas e reflexos

🧐 Outro cálculo bastante relevante e comum no Direito do Trabalho é a estimativa de verbas trabalhistas com os reflexos. Essa é uma conta normalmente feita em consultas ou análises de viabilidade de ações, de forma preliminar.

“Como assim, Alê?”

Esses cálculos consideram a rescisão do contrato de trabalho, as horas extras e outras verbas relacionadas, mas não são definitivos. Trata-se apenas de uma estimativa, em regra feita de forma mais rápida, para entender toda a questão financeira na situação.

É interessante calcular de forma preliminar os possíveis valores envolvidos em uma demanda para explicar para o cliente o potencial ganho e os riscos envolvidos.

Assim, já dá para entender se aquela ação é interessante para o cliente e para o advogado, se existe um risco econômico no caso de improcedência, entre outros pontos estratégicos que devem ser levados em conta. 😉

Além de já antecipar os valores de honorários em caso de sucesso na causa, até para fechar o contrato de prestação de serviço dentro dos limites éticos da OAB.

Nos tópicos 2 e 3, vou mostrar algumas ferramentas que auxiliam nesse cálculo (e nos outros), para deixar os atendimentos mais dinâmicos e eficientes. Isso faz uma grande diferença, porque calcular tudo não é tão simples, em especial se for feito manualmente!

1.5) Apuração do ponto

A apuração do ponto é outro cálculo com grande importância na área trabalhista e que costuma ser feito nas análises dos casos dos clientes desde o primeiro momento.

Na prática, calcular os horários que estão nos registros de jornadas é uma forma de verificar se o trabalhador não extrapolou os limites de tempo de labor, o que daria direito a horas extras. 📝

Sem contar que, a depender da hora de entrada ou saída no serviço, o intervalo interjornada ou intrajornada também pode ser conferido.

“Como assim, Alê?”

O intervalo interjornada é o tempo entre o final de uma jornada de trabalho e o início da seguinte, que deve se de, no mínimo, 11 horas, conforme o art. 66 da CLT:

“Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.” (g.n.)

Então, se um empregado termina o seu serviço às 18:00 da segunda-feira, em teoria ele só pode começar a trabalhar novamente às 05:00 da terça-feira. Tudo isso deve ser registrado no ponto, para fins de controle.

🤓 Já o intervalo intrajornada é aquele período de descanso dentro da mesma jornada de trabalho, em geral para uma refeição e repouso antes do retorno ao labor.

Para as jornadas de até 6 horas, o intervalo é de 15 minutos e para as que ultrapassarem esse limite, é de 1 hora, no mínimo, podendo chegar a 2 horas no máximo, a depender de norma coletiva. É essa a determinação do art. 71, caput e §1º da CLT:

“Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.” (g.n.)

Qualquer supressão ou desrespeito a essas determinações têm reflexos nas verbas trabalhistas e pode levar a condenação dos empregadores reclamados nas ações.

👉🏻 Por esse motivo a apuração do ponto é tão importante, já que permite identificar, entre outras situações, se:

• A jornada de trabalho foi respeitada
• Os intervalos inter ou intrajornadas foram corretos
• O trabalhador fez ou não horas extras
• Entre outros.

Inclusive, o ponto ou controle de jornada dos empregados é um documento indispensável na hora da análise e do ingresso da ação na Justiça do Trabalho. Ele tem todas essas informações e muito mais.

1.6) Liquidação de sentença trabalhista

Para encerrar os principais cálculos trabalhistas, não poderia faltar o de liquidação de sentença trabalhista, uma etapa fundamental depois da vitória na causa proposta. 🤗

Assim como acontece no Direito Previdenciário e no Cível, depois do trâmite regular da ação judicial na Justiça do Trabalho, é necessário liquidar o que foi determinado em caso de procedência, na maioria das vezes.

Afinal, é raro que o Juiz determine de maneira direta e fechada um valor final de condenação, com todas as quantias já indicadas.

🧐 É aí entram os cálculos de liquidação da sentença trabalhista!

Eles servem para determinar qual o valor final efetivo da condenação, conforme o que foi decidido pelo Juiz. Para isso, leva em conta, além dos índices de correção monetária e de juros, outras variáveis a depender do processo.

Imagine, por exemplo, que o Sr. Carlos entrou com uma ação trabalhista para reconhecimento de horas extras, equiparação salarial e pagamento de férias vencidas, mas não pagas pelo empregador.

👩🏻‍⚖️👨🏻‍⚖️ Em sentença, o Juiz entendeu que:

• As horas extras eram devidas;
• A equiparação salarial não era devida;
• O Sr. Carlos tinha direito às férias vencidas.

Com base nisso, o advogado pode calcular a liquidação, além de apurar as verbas finais, incluindo também os juros e a correção monetária nos termos do que foi determinado pela sentença.

Como cada caso é um caso e as situações podem variar bastante de trabalhador para trabalhador, sempre é bom conferir direitinho o que foi determinado pela Justiça. Afinal, os índices e os direitos reconhecidos influenciam bastante no resultado final.

2) Cálculos Trabalhistas Online e Grátis

Calcular tantas questões relacionadas ao Direito do Trabalho é uma tarefa que pode ser um tanto quanto complicada sem as ferramentas certas. Por esse motivo, vou começar as sugestões com algumas dicas de cálculos trabalhistas online grátis. 😍

Utilizar esses recursos facilita muito a vida do advogado, o que é uma grande “mão na roda” em especial quando não se atua com frequência na área.

Para quem quiser ferramentas mais completas, com resultados mais detalhados, também vai ter dica. Então fica de olho nos tópicos 3 e seguintes, beleza? 🤗

Ah! E aproveitando a deixa, aqui vai uma sugestão de artigo que publiquei recentemente sobre o tráfego para site de advocacia, que ajuda bastante a entender como transformar seu site em uma poderosa ferramenta de marketing jurídico.

Nem sempre investir em impulsionamento para o blog, sites ou páginas nas redes sociais é a melhor forma de conquistar mais visualizações e resultados. Afinal, ainda existem vários pontos importantes a serem considerados em relação a essa forma de publicidade.

Tudo isso e muito mais eu trouxe para você nesse artigo que está bem completo. Dá uma olhadinha depois e me conta o que achou, ok?😉

2.1) Calculadoras Trabalhistas Gratuitas do Cálculo Jurídico

Para começar as dicas de cálculos trabalhistas online grátis, descobri que o Cálculo Jurídico tem uma série de Calculadoras Trabalhistas para ajudar você nessas horas.

Eu mesma acabei de acessar o site e me surpreendi com todas funcionalidades!

Só para você ter uma ideia, tem calculadora de prazos processuais, férias, seguro desemprego, saldo do FGTS, horas extras, 13º salário, salário líquido e Tabela do Imposto de Renda! 😱

Até advogados de outras áreas, como nós previdenciaristas, vez ou outra acabam precisando fazer esses cálculos, que não são nem um pouco simples. Por isso, acredito que as calculadoras do CJ podem ser uma “mão na roda” nessas horas.

Para conferir todas as Calculadoras Trabalhistas Gratuitas do CJ, é só clicar aqui. 😉

E, para facilitar a vida de nossos leitores, também fiz um resuminho das funcionalidades que tem em cada uma delas:

• Calculadora de Prazos Processuais Trabalhistas: os prazos são uma parte fundamental da atuação e a Justiça do Trabalho tem alguns bem específicos. Com a ferramenta do CJ, você calcula a contagem do prazo trabalhista rapidinho, com espaço para indicar os feriados e suspensões de expediente. No final ainda tem um relatório completo para você salvar em PDF ou imprimir;

• Calculadora de Férias: com essa calculadora, dá para descobrir a quantia que os clientes têm direito em relação às férias, levando em conta o número de dias devidos, os descontos, dependentes, salário e outras variáveis;

• Calculadora de Seguro Desemprego: o seguro-desemprego é um benefício que muitos trabalhadores contam no momento da dispensa. Com a ferramenta do CJ, dá para descobrir se o cliente tem direito a ele, o valor e quantidade de parcelas devidas, de uma forma muito fácil, além de rápida;

• Calculadora de saldo FGTS, rescisão e multa de 40%: o saldo do Fundo de Garantia e das suas multas são verbas trabalhistas bastante relevantes na prática, com muita importância para o Direito do Trabalho. A calculadora permite descobrir se o empregador pagou de forma correta, além de facilitar na hora do ajuizamento das ações, com o relatório que disponibiliza;

• Calculadora de Horas Extras: depois de conferir o ponto dos seus clientes, pode ser que sejam identificadas horas extras devidas aos trabalhadores. Com a ferramenta, dá para você calcular os valores dessas verbas com base no salário bruto do cliente, dando uma ótima estimativa para a análise;

• Calculadora de Décimo Terceiro Salário: o 13º salário é motivo de comemoração para os trabalhadores, só que não é difícil encontrar situações em que existem dúvidas quanto a se o valor pago está certo. A calculadora do CJ permite calcular o valor das parcelas do décimo terceiro já com todos os descontos de INSS, imposto de renda e pensão alimentícia, apresentando na hora as quantias;

• Calculadora de Salário Líquido: os empregados registrados têm um salário bruto fixado em CTPS, mas quase sempre a remuneração mensal final é diferente dessa quantia. Usando a ferramenta, dá para descobrir o valor do salário líquido dos clientes, levando em consideração também os descontos como INSS, pensões e IRRF;

• Tabela do Imposto de Renda: o salário dos trabalhadores normalmente já é pago com os descontos de IR, já que eles são retidos na fonte. Com a tabela de Imposto de Renda do CJ, dá para ver todas as faixas e alíquotas aplicadas, o que ajuda a conferir se as quantias descontadas estão corretas.

Ufa! Viu só? São muitas ferramentas gratuitas e online, que auxiliam demais nas análises dos advogados em matérias trabalhistas, com resultados rápidos. 😊

Essas calculadoras são muito simples e práticas, facilitando até para quem não atua com frequência no Direito do Trabalho. Por mais que não sejam soluções definitivas, como os softwares completos, elas ajudam bastante.

Dá até para “escapar” de usar um sistema que costuma deixar a advocacia de cabelo em pé para as análises: o PJE-Calc.

2.2) PJE-Calc

🧐 O PJe-Calc é um sistema de cálculos trabalhistas também grátis, disponibilizado pela Justiça do Trabalho e criado pelo TRT da 8ª Região para uniformizar procedimentos, dando mais confiabilidade nos resultados.

Esse software está disponível para o público em geral na versão PJe-Calc Cidadão, mas é mais voltado para os advogados e os peritos, com o objetivo de padronizar toda a parte relacionada a calcular quantias nos processos trabalhistas.

Ah! Também existe uma versão para uso interno, chamado de “PJe-Calc Tribunais”, que só pode ser utilizada pelos magistrados e servidores.

O objetivo da Justiça do Trabalho com esse sistema era justamente facilitar na hora de calcular as verbas e deixar toda essa parte seguindo um padrão, com um programa que poderia ser usado por qualquer pessoa de forma gratuita.

A intenção até era boa, mas na prática, a situação é bem diferente… 🙄

Só para começar, a versão para uso do público não é online e só os Juízes e serventuários dos podem usar a versão disponível na internet.

👉🏻 No caso dos advogados, peritos e público em geral, para utilizar esse sistema é necessário:

1) Fazer o download do instalador;

2) Abrir e extrair o arquivo no seu computador, na sua área de trabalho;

3) Baixar todas as tabelas de índices separadas;

4) Instalar e inserir as tabelas.

Já dá para notar que existem alguns problemas significativos com a questão do PJe-Calc, né?

Em primeiro lugar, o software para uso geral não é online. Ele precisa ser instalado no computador do usuário e os índices (correção monetária, juros etc.) precisam ser instalados separadamente, o que costuma dar certa dor de cabeça. 😕

Além disso, pelo que conversei com alguns colegas que atuam na área trabalhista, existe ainda a questão de não permitir mais de um usuário no mesmo programa.

Para completar, o PJe-Calc ainda não salva mais de 5 cálculos na memória, o que dificulta o arquivamento dessas informações em relação a todos os casos do escritório.

🤔Então, prefiro usar outras ferramentas…

Por exemplo, as ferramentas do CJ são bem interessantes e mais práticas que o PJe-Calc, até porque as calculadoras são específicas para cada cálculo, ao contrário do software da JT, que precisa “fazer tudo”, mas acaba sendo pouco prático no geral.

Acontece que os Tribunais Trabalhistas, por algum tempo, tentaram tornar obrigatório o uso do sistema.

Ainda bem que hoje em dia não é mais assim, e o PJe-Calc só é obrigatório para o uso interno da Justiça Trabalhista. Já para o público em geral (advogados, peritos etc.), o software é opcional. 🤗

2.2.1) Mas e o “Padrão PJe-Calc”?

Mesmo com o afastamento das resoluções que diziam ser obrigatório o uso do PJe-Calc, muitos Juízes e Tribunais ainda exigem o “padrão PJe-Calc” nos cálculos das ações trabalhistas.

“E aí, Alê, como faz?’

🤓 Simples: usando ferramentas quegeram os relatórios de cálculos no padrão exigid o, que é semelhante ao PJe-Calc.

Inclusive, no próximo tópico vou lhe mostrar algumas funcionalidades do software completo de cálculos trabalhistas do CJ que gera os resultados dessa forma, o que facilita demais o uso pelos advogados.

Então, não precisa se preocupar, dá para usar as alternativas e salvar os relatórios com todos os dados necessários, sem se preocupar com ter que baixar o PJe-Calc. As possibilidades existem e são muitas.

Para quem quiser se aprofundar mais nesse assunto e entender melhor como foi a “briga” em cima do uso obrigatório ou não do sistema da Justiça do Trabalho, é só conferir os artigos lá no blog do Cálculo Jurídico que vou deixar nas fontes, ok? 😊

Além disso tudo, para quem ficou interessado no software completo de cálculos trabalhistas, fica de olho porque vem mais detalhes no próximo tópico.

3) Cálculos Trabalhistas: Software Completo

🤓 Enquanto eu estava pesquisando sobre o assunto, além das ferramentas grátis que mencionei no tópico 2.1 e do PJe-Calc, também descobri um software de cálculos trabalhistas completo desenvolvido pelos engenheiros do Cálculo Jurídico.

O software de cálculos trabalhistas do CJ conta com sistemas próprios para calcular, em detalhes e com relatórios completos:

• Liquidação Trabalhista (Inicial e Sentença);
• Apuração do ponto;
• Rescisão do Contrato de Trabalho;
• Estimativa de verbas trabalhistas e reflexos;
• Estimativa de horas extras e reflexos.

👉🏻 Pra acessar eles, é só seguir esse passo a passo:

1º) Vá até a página do Cálculo Jurídico;

2º) Clique em “Cálculos”;

3º) Na sequência, clique em “Novo cálculo”;

4º) Então, selecione a opção “Trabalhista”, você terá acesso a essas opções:

5º) Selecione a opção desejada e utilize o software de acordo com a sua necessidade.

O melhor que todas as opções de cálculos trabalhistas fornecem, ao final um super relatório que, além de completo, vem no “padrão PJe-Calc”, com todos os dados que desejar para sua ação ou análise.

Isso faz uma grande diferença no dia a dia, porque ao invés de ter que usar longas planilhas ou calcular “na mão” os valores das verbas, o software mostra os resultados em segundos. 😊

Ah! E ainda tem mais…

Lembra que no tópico 1 eu mostrei os principais cálculos trabalhistas? Então, o software do Cálculo Jurídico tem ferramentas próprias para calcular todos eles, sem maiores complicações e de forma muito simples.

3.1) Liquidação Trabalhista (Inicial e Sentença)

O software de cálculos trabalhistas tem a opção de Liquidação Trabalhista inicial e em sentença, que auxilia na hora de descobrir os valores das verbas devidas aos trabalhadores com bastante exatidão. 🧐

Com esses dados em mãos, dá para trabalhar com muito mais base desde a fase extrajudicial até o final do processo na Justiça do Trabalho. Você pode configurar a ferramenta para calcular:

• Férias e ausências;
• Histórico salarial;
• Cartão de ponto;
• Verbas devidas;
• Encargos e despesas;
• Atualizações.

Tudo isso você pode ajustar de acordo com a necessidade em cada um dos cálculos, dependendo das situações de cada cliente e de qual é o direito que está sendo analisado, discutido em cada caso.

👉🏻 Olha só como essas informações lhe ajudam no dia a dia da advocacia trabalhista, com questões como:

• Descobrir o valor da causa;
• Liquidar a sentença que transitou em julgado;
• Fazer a impugnação de cálculos apresentados pela parte contrária;
• Estimar as quantias devidas para fins de acordo;
• Calcular as verbas rescisórias;
• Entre outras possibilidades.

O melhor é que tudo isso fica muito simples com o software do CJ, porque essa funcionalidade é bastante prática e objetiva.

Na primeira parte, é só você preencher os campos com dados pessoais do seu cliente e informações necessárias solicitadas, tudo muito intuitivo. No final, o relatório completo no “padrão PJe-Calc” pode ser usado de diversas formas. 🤗

Você pode imprimir e entregar para o cliente ou usar na própria ação trabalhista, para mostrar as datas, os valores e a memória de cálculos de acordo com a situação.

3.2) Apuração do ponto

🗓️ Com a funcionalidade de apuração de ponto no software completo do CJ, os cálculos de jornadas de trabalho dos seus clientes ficam bem mais tranquilos, com todas as indicações que desejar quanto a:

• Horas de trabalho realizadas;
• Horas extras;
• Intervalos;
• Horas noturnas/diurnas;
• Períodos diversos.

O melhor é que essa ferramenta funciona de fato como se fosse um cartão de ponto dos trabalhadores.

Ela conta com os espaços para você colocar todos os horários de entrada e saída dos clientes, além de períodos dos intervalos, de horas noturnas, entre outras informações relacionadas.

📝 No final, você ainda tem um relatório completo com todos esses dados, e de quebra um resultado por mês com a:

• Carga Horária Contratual;
• Horas Trabalhadas;
• Horas Normais Diurnas;
• Horas Normais Noturnas;
• Horas Extras Diurnas;
• Horas Extras Feriados e RSR (repouso semanal remunerado);
• Horas Extras Intrajornada;
• Horas Extras Interjornada;
• Horas Extras Noturnas;
• Horas Faltas.

É interessante ter todas essas informações em mãos com base nos seus próprios cálculos, até para comparar com o controle de jornada das empresas. Em casos de conflito ou desacordo, dá para anexar na ação trabalhista, ajudando na fundamentação.

Além disso, é bom contar com uma forma de analisar especificamente a questão do cartão de ponto, para isolar esse aspecto no estudo de casos.

3.3) Rescisão do Contrato de Trabalho

🧐 Na parte do cálculo de rescisão do contrato de trabalho, o software permite que você calcule todas as quantias relacionadas às verbas rescisórias dos clientes.

Não dá para esquecer que esse é um dos cálculos mais relevantes em relação ao Direito do Trabalho, já que no final do vínculo, é preciso verificar qual é a situação do empregado quanto a isso.

📝 Com apenas algumas informações e cliques, dá para descobrir, com direito a relatório completo, todos esses dados:

• Aviso prévio;
• Férias proporcionais;
• Férias vencidas;
• 13º salário proporcional;
• Salário-família;
• Multa do art. 477 da CLT;
• Indenizações dos arts. 479 e 480 da CLT;
• Multa rescisória do FGTS;
• Pagamentos de horas extras;
• Descontos;
• Entre outros.

Todas essas informações valem ouro, porque permitem também conferir os valores devidos aos empregados no momento da rescisão. Aí, dá para verificar se está tudo certo ou se os pagamentos não foram feitos da maneira correta.

A outra possibilidade é o caso dos trabalhadores não terem recebido nada no momento do fim do vínculo empregatício. 😕

Nessa situação, a funcionalidade permite que você descubra todos os valores devidos a título de verbas rescisórias. O resultado também pode ser usado na ação trabalhista.

3.4) Estimativa de verbas trabalhistas e reflexos

🤓 O cálculo rápido de diferenças trabalhistas é uma grande ajuda na hora de conferir o possível valor geral e total devido aos clientes, inclusive em relação às verbas não pagas referentes a:

• Verbas não pagas;
• Valores avulsos não pagos;
• Jornada;
• Horas trabalhadas;
• Férias;
• Décimo terceiro salário;
• TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho);
• Entre outros.

Em especial para uma estimativa rápida na hora da consulta, essa funcionalidade é muito útil. Ela funciona como uma versão mais direta, mais voltada para cálculos rápidos de cada uma das informações ali em cima. 🤯

Claro, se você desejar, pode acrescentar quantos dados quiser para chegar no resultado, mas a possibilidade de poder selecionar as diferenças desejadas é bem interessante.

Com ela dá para mostrar para os clientes os possíveis valores envolvidos em uma ação ou acordo trabalhista.

Isso é muito bom para, desde o início, já saber as quantias devidas a título de verbas trabalhistas específicas e os seus reflexos. 💰

Assim, o cliente já fica sabendo o quanto antes, de forma aproximada, o que pode ganhar e quanto deve pagar aos advogados, além de potenciais gastos processuais.

3.5) Estimativa de horas extras e reflexos

🧐 Quantas vezes, já na entrevista com o cliente, dá para identificar que existe o direito ao recebimento de horas extras?

Talvez, o que falte seja uma forma de calcular, ao menos de forma aproximada, as quantias em consequência desses períodos trabalhados e não recebidos.

Por esse motivo, a funcionalidade de estimativa de horas extras e dos seus reflexos no software do CJ é uma boa pedida.

👉🏻 O resultado consolidado ainda conta com um gráfico e uma lista de todas as verbas desses reflexos, em:

• Período usufruído;
• Férias;
• Décimo terceiro;
• TRCT.

Nessa funcionalidade também dá para selecionar quais são as informações buscadas, com base nos dados que você tem em relação a cada cliente.

Ah! Antes da conclusão, gostaria de deixar mais uma dica de um artigo que acabei de publicar sobre o YouTube para advogados, com várias sugestões, explicações e exemplos do que você pode explorar na plataforma sem ter dores de cabeça com a OAB. 🤗

Depois, dá uma olhada porque ele está completinho e vale a pena conferir todas as possibilidades de mais essa ferramenta de marketing jurídico.

4) Conclusão

Contar com formas de fazer os cálculos trabalhistas online grátis é uma ótima notícia para os advogados de todas as áreas. Principalmente aqueles que não atuam com frequência no Direito do Trabalho ou que desejam expandir a oferta de serviços.

🤓 Estava pensando nisso quando encontrei ótimas ferramentas e decidi escrever o artigo de hoje para trazer essas dicas para você, ajudando no dia a dia.

Para começar, mostrei quais são os principais cálculos trabalhistas na prática, entre eles os da petição inicial, da rescisão contratual, de estimativas de horas extras, verbas trabalhistas com seus reflexos, além da apuração de ponto e liquidação.

Depois, trouxe sugestões de ferramentas para cálculos trabalhistas online e grátis, com as Calculadoras gratuitas do Cálculo Jurídico. 🤗

Também expliquei toda a questão que envolve oPJe-Calc e os motivos dos advogados não serem os maiores fãs desse sistema.

Para encerrar, trouxe mais uma dica para os cálculos trabalhistas, com o Software completo do CJ.

😊Dá para ter resultados no padrão PJe-Calc em relação aos principais cálculos do Direito do Trabalho. Em especial a Liquidação Trabalhista, Apuração do ponto, Rescisão do Contrato de Trabalho, a estimativa de verbas trabalhistas, horas extras e reflexos.

Ah, e não se esqueça das Calculadoras Trabalhistas super completas que os engenheiros do Cálculo Jurídico estão disponibilizando gratuitamente no site do CJ.

Para acessar e conferir todas as ferramentas, é só clicar aqui. 😉

Fontes

Além dos conteúdos já citados e linkados ao longo deste artigo, também foram consultados:

Consolidação das Leis do Trabalho

PJe-Calc Cidadão

PJE-CALC: COMO BAIXAR E OS DETALHES DO FIM DO USO OBRIGATÓRIO;

COMO USAR O PJE-CALC: DO DOWNLOAD À ATUALIZAÇÃO DAS TABELAS;

Resumo do PJe-Calc: Extraia dados para Planilha

Calculadoras Trabalhistas do Cálculo Jurídico para Advogados

Cálculo Jurídico - Vídeos Tutoriais