Calculadora de Salário Líquido Atualizada [GRÁTIS]

Resumo

Se você quer ter sucesso na área trabalhista, precisa dominar o cálculo do salário líquido (sabendo os detalhes que passam despercebidos pela maioria dos advogados).

Afinal, até ações previdenciárias envolvem essa verba.

Mas e se eu disser que existe uma ferramenta online e gratuita que entrega os resultados na hora para a gente?

Neste artigo, explicamos porque apurar o salário líquido é importante, quais verbas entram nessa conta e como calcular de forma rápida, com uma calculadora de salário líquido (grátis e sem limite de acesso).

Também mostramos um software trabalhista completo, super fácil de usar e que dá segurança nos cálculos até para quem não é especialista na área.

E, para facilitar a vida dos nossos leitores, estou disponibilizando um Modelo de Contrato de Honorários Advocatícios Genérico, que pode ser adaptado e utilizado em qualquer área do Direito.

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1) Diferença entre salário bruto e salário líquido

Você sabe a diferença entre o salário bruto e o salário líquido?

Em alguns casos, os valores podem ser bem diferentes, o que precisa de muita atenção dos advogados na hora da análise dos casos dos clientes.

Vamos começar com a explicação do salário bruto: essa é a remuneração total dos empregados, a quantia “cheia”, sem nenhum desconto.

Normalmente, esse valor é o que está registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Se eventualmente o trabalhador receber algum acréscimo, ele também integra essa parcela bruta. 💰

Imagine, por exemplo, que a Sra. Amanda trabalha em uma agência bancária e está registrada com a remuneração de R$ 4.000,00 mensais.

É essa a quantia do salário bruto dela, ok?

Mas, normalmente não é esse o valor que “cai na conta” do empregado no final do mês. O motivo é que existem vários tipos de descontos que incidem sobre essa remuneração e acabam diminuindo os rendimentos finais que realmente o trabalhador recebe.

Entre eles, há deduções mais comuns e outras que aparecem só em situações específicas.

👉🏻 Dá uma olhadinha em algumas delas:

Contribuição do empregado para o INSS;
Descontos de Imposto de Renda (IRPF);
Parcelas de empréstimos consignados;
Pensão alimentícia;
Vale-transporte;
Vale-refeição;
Antecipações de salário;
Entre outras.

Vale destacar que não são todos esses descontos que incidem sempre sobre a remuneração bruta de todos os trabalhadores, ok?

🧐 Existem casos e casos. Algumas pessoas podem só ter as deduções do INSS, outras também do IR se não forem isentas (que é bastante comum) e, ainda, outros casos em que existem mais valores descontados.

Quanto a isso, o importante é notar que o salário líquido é o resultado desses descontos todos no salário bruto. Por esse motivo, ele costuma ter um valor menor.

Para ilustrar, vamos novamente ao exemplo da Sra. Amanda!

Sabemos que ela recebe R$ 4.000,00 por mês de salário bruto. Mas, mesmo se não existirem outras deduções, ao menos o IR e o INSS vão ser descontados deste valor.

🤓 No caso, conforme as tabelas que estão em vigência, a alíquota aplicada para o recolhimento previdenciário é de 12% e o Imposto de Renda, nessa faixa de rendimentos, é de 15%.

Com esses descontos feitos, o salário líquido da Sra. Amanda é de R$ 3.459,44, menor que a remuneração bruta!

O cálculo é até simples nesse cenário, mas não é sempre assim…

Ele fica muito mais tranquilo e eficiente com uma ferramenta específica para a situação. Por isso, no tópico 3 vou apresentar para você uma calculadora de salário líquido que auxilia nesses casos.

2) Por que fazer o cálculo do salário líquido é importante?

Depois de ver os detalhes sobre a diferença entre a remuneração líquida e a bruta, também é fundamental conferir a importância do cálculo do salário líquido. 🧐

Muitos acreditam que a relevância está apenas no fato de descobrir o valor final que o trabalhador vai receber no fim do mês, depois dos descontos aplicados nos rendimentos brutos do período.

Só que não é bem assim… ❌

Na verdade, a informação que você consegue ao calcular o salário líquido dos clientes é muito relevante para diversas áreas do Direito e tem influência direta em várias questões relacionadas à relação de emprego.

Por esse motivo, o cálculo é tão presente e comum para quem advoga na área trabalhista, já que é uma informação vital na análise.

Isso tudo sem contar nos reflexos no campo previdenciário, em relação às contribuições para o INSS. 🏢

Ah! E sem esquecer também de pontos relacionados ao Tributário (dedução de IR), Cível (descontos de pensão alimentícia), entre outros.

Então, vale a pena conferir em mais detalhes o quanto o cálculo da remuneração líquida dos trabalhadores é útil.

2.1) Área trabalhista

Para quem advoga na área trabalhista ou quer começar a oferecer serviços nesse campo, é fundamental conhecer os caminhos do cálculo do salário líquido dos clientes. E vou lhe mostrar os motivos agora. 🤗

Em primeiro lugar, saber como calcular a remuneração líquida permite ao advogado verificar se os descontos estão sendo feitos da forma correta.

Vamos lá: o trabalhador recebe o seu salário líquido no final do mês acompanhado de um recibo, que também pode ser chamado de informe de rendimentos, holerite ou contracheque.

É nesse documento que estão todas as informações referentes aos valores descontados da remuneração bruta total.

O advogado trabalhista pode, com o cálculo do salário líquido, verificar se está tudo certinho em relação a essas deduções feitas nos rendimentos brutos. Como muitos abatimentos são feitos com base em porcentagens, pode ser que alguma delas esteja incorreta. 🧐

Por exemplo, um desconto de imposto de renda maior que o devido com uma alíquota acima da correta ou até mesmo a subtração de valores de uma antecipação (famoso “vale”) maior do que deveria ser.

💰 Outro motivo que deixa clara a importância é conferir se o empregador está pagando os adicionais corretos. Muitas vezes os trabalhadores têm direito a receber algum adicional pelos seus serviços, que podem ser de:

Periculosidade;
Insalubridade;
Noturno;
Horas extras;
Entre outros.

Ao fazer as contas relacionadas a remuneração líquida do empregado, o advogado trabalhista consegue conferir se o salário bruto está sendo pago da forma correta, contando com todos os adicionais devidos.

“Como assim Alê?” 🤔

Já que o salário líquido é calculado subtraindo os descontos da remuneração bruta, se o valor final for mais baixo do que deveria ser, mas as deduções estiverem corretas, é muito provável que tenha algum problema em relação aos adicionais.

Afinal, se os abatimentos estão certos, mas a quantia final parece menor do que o esperado, é bem possível que o erro esteja no rendimento bruto.

E, lembrando, essa quantia é obtida com o salário registrado em CTPS somado aos adicionais ou outros acréscimos.

Ah! Não dá para esquecer que para conferir se as verbas rescisórias dos seus clientes estão certas, também é necessário calcular a remuneração líquida, além de verificar também a bruta.

📜 Vale reforçar que o art. 477 da CLT traz a previsão do direito dos trabalhadores a essas quantias no encerramento do contrato de trabalho:

“Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.” (g.n.)

Essas verbas, como a indenização pelo fim do contrato de trabalho por prazo indeterminado, férias, 13º, entre outras, dependem de um cálculo que leva em conta a remuneração do empregado.

Na maioria das vezes, é o valor bruto o considerado nesse cálculo. Por esse motivo, é fundamental conferir o salário líquido, para dar uma olhada se não é ele que está sendo usado.

Como o valor da remuneração líquida é menor, em alguns casos pode ser ela seja usada como base para calcular todas as verbas rescisórias, mas não é assim que deve ser.

Ainda na área trabalhista, existem muitos outros motivos, mas os três principais são esses que você acabou de conferir agora. 😉

2.2) Área previdenciária

O cálculo do salário líquido também é importante para a área previdenciária, em especial na hora de verificar possíveis valores dos recolhimentos para o INSS ou até dos próprios benefícios.

🤓 Ao discriminar certinho quanto o seu cliente está recebendo de fato, dá para descobrir, por exemplo, se ele recebe adicionais como o de insalubridade ou periculosidade.

O cálculo, nesse caso, seria o “inverso”, saindo do salário líquido para chegar a remuneração bruta. Mas é perfeitamente possível e tem uma grande utilidade.

Porque se de fato o segurado do INSS recebia adicional por serviço insalubre ou perigoso, ele também pode ter direito ao reconhecimento daquele período de trabalho como tempo especial.

E isso pode ser muito vantajoso para os filiados do RGPS ou para os beneficiários…

Dependendo de quantos anos o cliente trabalhou nessas funções, dá para pedir uma revisão de aposentadoria ou até mesmo requerer o benefício na modalidade especial. 🤗

Além de tudo isso, também vale a pena lembrar que as contribuições para Previdência são calculadas sobre o salário bruto, que é a remuneração dos segurados obrigatórios, principalmente dos empregados.

Ou seja, a alíquota do recolhimento para o INSS é aplicada sobre o salário de contribuição, que é o valor total, a quantia bruta recebida pelos trabalhadores, e não a líquida.

⚖️ Até mesmo os acréscimos habituais entram nesse cálculo, como determina o art. 201, §11 da Constituição Federal de 1988:

“Art. 201, § 11. Os ganhos habituais do empregado, a qualquer título, serão incorporados ao salário para efeito de contribuição previdenciária e conseqüente repercussão em benefícios, nos casos e na forma da lei. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)” (g.n.)

Então, é fundamental calcular o salário líquido para verificar se não foi essa a quantia usada como base para os recolhimentos previdenciários.

Se foi, isso está errado, porque o correto é que o salário de contribuição seja a remuneração bruta. É bom ficar de olho nisso para agir e defender o seu cliente, se for o caso.

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3) Como calcular o salário líquido?

Para calcular o salário líquido dos seus clientes, a fórmula geral é bastante direta e prática, sem maiores segredos.

É só subtrair os descontos do valor dos rendimentos brutos:

Valor do salário bruto − Descontos = Valor do salário líquido

Só que mesmo com a fórmula genérica sendo bem simples, na realidade a situação pode ser bem diferente. É que existem muitos possíveis descontos que podem ser aplicados sobre os salários brutos dos trabalhadores.

Para você ter uma ideia, em alguns cenários, a pessoa pode receber um salário bruto maior do que outra, mas acabar com uma remuneração líquida menor. 🤯

“Como isso é possível, Alê?”

Imagine o seguinte exemplo: o Carlos recebe R$ 2.500,00 mensais com descontos apenas de INSS e IRRF, totalizando cerca de R$ 210,00 de deduções. Então, o salário líquido dele é de R$ 2.290,00.

Por outro lado, Leandro tem rendimentos de R$ 3.400,00 por mês, só que paga, além da contribuição previdenciária e do imposto de renda, pensão alimentícia para 2 filhos. 👨‍👩‍👧

Os descontos totais nesse caso são de aproximadamente R$ 1.250,00, o que faz o salário líquido ser de apenas R$ 2.150,00.

Ou seja, mesmo com um salário bruto quase R$ 1.000,00 maior, no final das contas o Leandro recebe menos do que o Carlos em valores líquidos.

Além disso, a própria remuneração bruta tem diversas formas de cálculo, a depender do período de apuração (mensal, quinzenal, semanal, diário etc.) e dos adicionais envolvidos.

[Obs.: Se quiser se aprofundar nesse tema e nesses cálculos, é só ler o artigo completo publicado lá no blog do CJ: saldo de salário: como calcular pra qualquer unidade salarial .😊]

4) Calculadora de Salário Líquido Gratuita: Tutorial Passo a Passo

Com tantos cálculos possíveis, diferentes situações e várias possibilidades relacionadas aos casos dos clientes, uma ferramenta para auxiliar a advocacia na hora de descobrir a remuneração líquida é uma grande aliada, não é mesmo?

Pesquisando sobre o tema, encontrei a Calculadora de Salário Líquido, que foi desenvolvida pelos engenheiros do Cálculo Jurídico. 😍

Ela é uma autêntica mão na roda para quem atua no Direito do Trabalho ou mesmo para quem ainda não advoga nessa área, mas quer começar a oferecer novos serviços.

Até mesmo para atender um cliente em uma eventualidade é interessante contar com a ferramenta, que auxilia nos cálculos.😉

Além disso, a Calculadora de Salário Líquido do CJ é grátis, online e não tem limite de acessos.

Para completar, ela ainda é muito prática!

👉🏻 Olha só o passo a passo para usar a Calculadora de Salário Líquido:

1º) Vá até a página da Calculadora de Salário Líquido do CJ, clicando nesse link: https://calculojuridico.com.br/calculadora-salario-liquido/;

2º) Informe o valor do “Salário Bruto” do cliente (lembrando que essa é a remuneração que está registrada na Carteira de Trabalho, sem nenhum dos descontos com INSS, IR ou qualquer outro);

3º) Então, digite o “Número de dependentes” do mesmo jeito que está na declaração de imposto de renda do cliente;

4º) Informe também o valor da “Pensão alimentícia” (se existir);

5º) Digite os valores de “Outros descontos” (se for o caso);

6º) Então, é só clicar em “Calcular”.

✅ Prontinho!

A Calculadora de Salário Líquido do CJ faz todo o cálculo e mostra para você uma tabelinha com o resultado completo, detalhando todas essas informações relevantes:

Salário bruto do cliente;
Alíquota e valor do recolhimento do INSS;
Descontos de IRRF (se não for uma situação de isenção);
Valor de pensão alimentícia (se for o caso);
Quantias de outros descontos (quando existirem);
Valor Total;
Salário líquido do cliente.

Achei essa ferramenta muito interessante porque, além de agilizar os cálculos, ela dispensa longas planilhas e afasta a chance de erros ao calcular “na mão”. Se contar que o resultado em formato de tabela é bem didático e você pode mostrar para a pessoa já no atendimento.

Isso ajuda bastante na produtividade do escritório e impressiona os clientes com informações precisas desde a primeira consulta.

4.1) Exemplo prático usando a Calculadora de Salário Líquido

🤗 Nada melhor do que um exemplo prático para conferir como a Calculadora de Salário Líquido do CJ auxilia o dia a dia da advocacia. E para isso, vou usar o caso da Sra. Amanda, que comentei com você lá no tópico 1, ok?

Imagine que você está atendendo a cliente, que recebe R$ 4.000,00 mensais trabalhando em uma agência bancária. Em determinado momento da consulta, ela questiona se todos os descontos que estão sendo feitos nessa remuneração são corretos.

Afinal, segundo ela, o que de fato cai na sua conta no final do mês fica em torno dos R$ 3.500,00. A Sra. Amanda não tem dependentes, não paga pensão alimentícia e também não tem outras deduções nos seus rendimentos mensais.

Até daria para fazer as contas manualmente, mas aí teria a chance de cometer algum equívoco e, além disso, perderia muito tempo. 🙄

Com a Calculadora de Salário Líquido do CJ, você preenche os campos da ferramenta e olha só:

Calculadora de Salário Líquido

Aí é só clicar em “Calcular” para ver o resultado completo em formato de tabela, com todas as informações que você quer:

Resultados do cálculo de salário líquido 😊 Na hora, você descobre que a cliente tem um salário líquido de R$ 3.459,44 e as quantias de todos os descontos aplicáveis. No caso, somente o IRRF e a contribuição para o INSS.

Essa remuneração líquida é justamente a que a Sra. Amanda recebe, então de fato os pagamentos estão corretos.

Como eu disse, é extremamente comum o salário líquido ser menor que o bruto, pela presença das mais diferentes deduções.

Só que também acontece desses descontos serem maiores do que deveriam ser, daí a importância de ficar de olho e calcular os rendimentos. De preferência, com uma ferramenta para facilitar a sua vida.

5) Cálculos Trabalhistas: Software Completo

O artigo de hoje mostra que a calculadora de salário líquido do CJ auxilia demais na produtividade do seu escritório trabalhista e é útil também na advocacia previdenciária. Sem contar que ela entrega os resultados rapidinho, com dados completos do seu cliente. 📝

Só que o Direito do Trabalho tem muitos outros cálculos envolvidos, pelo fato de ser uma área muito ampla, cheia de possibilidades e de oportunidades para quem advoga.

Aí, é um diferencial ter acesso a um sistema que permita a você calcular as diferentes situações que envolvem, entre outras coisas, o seguro-desemprego, as verbas rescisórias, os valores de horas extras, as quantias dos adicionais e os prazos trabalhistas.

“Pois é, Alê, de fato seria, mas tem algum assim?” 🤔

Sim! Os engenheiros do CJ também criaram o Software Completo de Cálculos Trabalhistas, pensando justamente em abranger todas as situações envolvendo calcular as verbas trabalhistas.

Eu já testei esse recurso e até escrevi um artigo sobre ele recentemente, cheio de exemplos, além de dicas práticas para você usar o sistema.

Realmente, esse software traz um diferencial para a sua advocacia, porque permite calcular situações como:

Liquidação Trabalhista (Inicial e Sentença);
Apuração do ponto;
Rescisão do Contrato de Trabalho;
Estimativa de verbas trabalhistas e reflexos;
Estimativa de horas extras e reflexos.

Com tudo isso, você pode calcular e analisar os casos dos seus clientes, além de ter o resultado final em PDF, com planilhas completas. Sem contar na facilidade de acesso, já que todos os cálculos ficam num só lugar.

O uso do sistema também é muito tranquilo e intuitivo, sem mistério nenhum. Existem indicações claras de cada um dos recursos, para você utilizar conforme necessário.

Se você quiser conhecer o software completo do Cálculo Jurídico, é só fazer o teste clicando aqui. Ah! E você ainda pode assegurar 8 dias de garantia. 🤗

Já estamos indo para a conclusão, mas antes quero aproveitar para deixar mais algumas dicas de artigos sobre a área trabalhista para você.

Recentemente, escrevi sobre a calculadora de saldo de FGTS e também sobre a calculadora de décimo terceiro salário, ambas do CJ.

Neles, trouxe as funcionalidades das ferramentas, as principais informações nesses assuntos tão importantes, além de normas aplicáveis e exemplos práticos. Tudo muito bem explicadinho e com detalhes que auxiliam bastante na sua atuação.

Depois, dá uma conferida nesses artigos, porque eles estão bem completos e cheios de situações práticas que você pode encontrar na sua advocacia. Ah! E não esquece de contar o que achou nos comentários, beleza? 😉

Conclusão

Algumas informações não podem faltar nas análises dos casos dos clientes em áreas como a trabalhista e a previdenciária. O salário líquido é um desses dados indispensáveis para a advocacia.

Só que o cálculo para descobrir esse valor nem sempre é simples e, mesmo para quem já atua com frequência nessa matéria, pode tomar tempo.

🤓 Pensando nisso, escrevi o artigo de hoje para mostrar para você os principais pontos nesse assunto e lhe ajudar quando aparecer um caso de algum cliente envolvendo o tema.

Logo no começo, expliquei a diferença entre o salário bruto e o líquido, mostrando que os rendimentos brutos normalmente são maiores porque não tem os descontos que incidem sobre os líquidos.

Depois, mostrei os motivos de fazer o cálculo da remuneração líquida, tanto para a área trabalhista, quanto para a previdenciária.

Na sequência, trouxe o caminho para calcular os rendimentos líquidos manualmente, para deixar claro que por mais que a fórmula pareça tranquila, existem muitos detalhes e possibilidades. 🧐

Então, para resolver esse problema, dei a dica da Calculadora de Salário Líquido do CJ, com um passo a passo e um exemplo.

Ainda deu tempo de mostrar o software completo de cálculos trabalhistas e todos os recursos que ele tem para mudar completamente o cenário da advocacia nessa área.

Com tudo isso, espero deixar seus cálculos mais rápidos e com resultados seguros!

E não esqueça de baixar o Modelo de Contrato de Honorários Advocatícios Genérico.

👉 Clique aqui e faça o download agora mesmo! 😉